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標題: 工作經驗與實際工作能力以及學習能力 [打印本頁]
          

          
作者: shenge521    時間: 2013-11-27 10:42
          
標題: 工作經驗與實際工作能力以及學習能力
          最近負責幫助公司人事部門招聘NDT檢驗員，實際也是給我自己招聘可用之才，所以必然要精挑細選。陸陸續續來了幾個應聘者，簡歷都寫著有多年的檢測經驗、證書齊全，然后開了一個較高的價碼，面試我只是提了幾個簡單的問題，要么回答不出，要么就是云山霧繞，不知所云，實在讓我汗顏。
          

          
很多網上看見我的招聘信息聯系我，直接就問你們什么待遇，讓我很無奈。第一個，大家都知道，每個公司的HR都會有一個價格區間，甚至如果足夠優秀價錢都很好說的，但是首先要你能滿足我們的人員要求，不是自己說自己優秀就一定優秀的，很多人在一些企業做了多年，但是實際檢測長度、實際經驗恐怕并不怎么樣，我認識一些和我同齡或比我大一點的同行，他們的理論或許不是最好的，但是實際的檢測能力已經兢兢業業的工作態度，恐怕不是用工作年限可以衡量的，他們自身的業務能力恐怕已經超過了很多工作七八年，但實際現場檢測很少的同行
          
所以個人覺得面試者應該提供自己的個人信息，讓HR了解之后才會給一個工資價錢，也請人事也不要迷信所謂的工作年限，優秀者可以后來居上。
          

          
個人淺見
          

          
作者: 天空    時間: 2013-11-29 07:30
          
{:soso_e179:}支持一下
          
作者: 王聯國    時間: 2013-11-29 10:11
          
{:soso_e160:}
          
作者: lu453830619    時間: 2013-11-29 18:48
          
我感覺價格是一方面，重點是有一顆上進的心，和強者學習，與狼共舞
          
作者: 阿誠    時間: 2013-11-29 19:53
          
支持！{:soso_e163:}
          
作者: shenge521    時間: 2013-11-29 19:53
          

          lu453830619 發表于 2013-11-29 18:48
          
我感覺價格是一方面，重點是有一顆上進的心，和強者學習，與狼共舞

          
拜金社會，不是所有人都會向您一樣這么想，都太急功近利
          

          
作者: Endlesslove    時間: 2013-11-30 07:49
          
保持一顆上進的心，只有不斷的提升才能不被淘汰
          
作者: shenge521    時間: 2013-11-30 07:56
          

          Endlesslove 發表于 2013-11-30 07:49
          
保持一顆上進的心，只有不斷的提升才能不被淘汰

          
哎，其實現在還有一些公司企業還有不少有經驗的老師傅，可能提供的工資不高，但是可以去和這樣老師去學習，學幾年之后出來工資豈止是翻倍，只是很多人想不通而已
          

          
作者: 為人民服務    時間: 2013-11-30 14:06
          
{:soso_e163:}
          
作者: jorsonsh    時間: 2013-12-1 09:02
          
努力工作吧！
          
作者: 小螞蟻    時間: 2013-12-1 11:00
          
沒有金剛鉆不攬瓷器活
          
作者: lu453830619    時間: 2013-12-1 21:22
          

          shenge521 發表于 2013-11-29 19:53
          
拜金社會，不是所有人都會向您一樣這么想，都太急功近利

          
也不能完全這么說，沒有面包也不行啊
          

          
作者: dachanren    時間: 2013-12-2 12:34
          
工作經歷也是很重要的，不能偏頗
          
作者: 鐵牛7200    時間: 2013-12-2 15:25
          
現在一切都是金錢主義。{:soso_e100:}
          
作者: 沉默    時間: 2013-12-3 12:58
          
{:soso_e182:}
          
作者: phaserise    時間: 2013-12-3 14:43
          
{:soso_e160:}不斷提升自己
          
作者: 丁偉臣    時間: 2013-12-3 16:45
          
視野的廣闊與經歷關系十分大，人員的綜合能力不能僅以年限來衡量也是正確的！關鍵是用人單位你的目標是什么，那些所謂的能力能不能在貴公司形成效益！物有所值，皆大歡喜！
          
作者: 王緒軍    時間: 2013-12-4 20:56
          
學無止境！！！
          
作者: 高飛    時間: 2013-12-6 13:07
          
支持一下
          
作者: yuwen    時間: 2013-12-7 05:23
          
{:soso_e181:}
          
作者: 心遠路遙    時間: 2013-12-14 13:14
          
{:soso_e179:}
          
作者: LiJia    時間: 2013-12-18 10:37
          
贊一個
          

          
作者: 南山隨行者    時間: 2013-12-19 21:40
          
小環境取代不了大的環境，沒得辦法，只能看開點  多多鼓勵自己
          
作者: LiJia    時間: 2013-12-21 15:25
          
{:soso_e163:}
          
作者: ljlj0123    時間: 2013-12-21 19:59
          
對于要求有工作經驗的公司，你沒高薪別人能跳槽去你那？人才多的是，看你出不出的得起錢！
          
作者: 一彎馨月    時間: 2013-12-22 10:30
          
{:soso_e160:}
          
作者: shenge521    時間: 2013-12-22 21:44
          

          一彎馨月 發表于 2013-12-22 10:30

          
謝謝老鄉~
          

          
作者: 南方游子    時間: 2013-12-23 19:05
          
首先你得讓他自己定位，能做什么，想做什么，證書只是一種資質，學歷只是一種潛質，經驗是一種證明，無損檢測比如，一個超聲波III級檢測石油鉆具的.你讓他去檢測TKY。他未必會。
          
作者: shenge521    時間: 2013-12-24 09:56
          

          南方游子 發表于 2013-12-23 19:05
          
首先你得讓他自己定位，能做什么，想做什么，證書只是一種資質，學歷只是一種潛質，經驗是一種證明，無損檢 ...

          
很有道理，頂起
          

          
作者: 我愛白翼天使    時間: 2013-12-24 12:19
          
{:soso_e163:}
          
作者: shenge521    時間: 2013-12-25 11:29
          

          我愛白翼天使 發表于 2013-12-24 12:19

          
謝謝
          

          
作者: 祝你開心    時間: 2014-1-8 14:08
          
應該說，相對學歷和證書來說，工作經驗是更貼近實踐的一個指標，但是經驗這玩意又不能量化，所以最后大家都以工作年限來說事了。如果你們愿意對每一個面試者進行測試當然最好，但是如果不行，那也只有學歷，工作年限和證書這三個指標可以考量了。
          
作者: 春華秋實    時間: 2014-1-13 10:05
          
{:soso_e179:}{:soso_e160:}
          
作者: NDT@RU漂泊    時間: 2014-4-7 23:55
          
其實這是一個復雜問題。看一看考規：高學歷=學習能力+工作年限、低學歷+工作年限=學習能力。單位工作，首先是要看你的學歷和技術等級，為了有了學歷和技術等級，只好把更多的精力投放在理論上了。現場工作經驗就要少了很多的。還有是思想認識了。有高學歷其實多數不愿意去現場做事。現場做苦呀。其實，現在在一線做事的，哪有那么多高學歷的人呀。多數文化程度都在高中，中專的。只要愿意去學，基本的無損檢測技能還是能勝任。。。。。。。。不說了。
          
作者: shenge521    時間: 2014-4-10 15:51
          

          NDT@RU漂泊 發表于 2014-4-7 23:55
          
其實這是一個復雜問題。看一看考規：高學歷=學習能力+工作年限、低學歷+工作年限=學習能力。單位工作，首先 ...

          
說的很有道理！
          

          

          
作者: 那一刻    時間: 2014-4-10 20:43
          
 本帖最后由 那一刻 于 2014-4-10 21:59 編輯 
          

          
呵呵
          
作者: ghost    時間: 2014-4-10 21:32
          
樓主說的很有道理
          
作者: CNAS認可咨詢    時間: 2014-4-11 16:14
          
是的，可以先試用一下，合適了再給合理的工資，       不符合要求就低工資  
          
我是從事實驗室國家認可CNAS   CMA計量認證 咨詢服務  需要做認證認可聯系我 小張 15011523949 
          
作者: 共羸/獨行客    時間: 2014-4-17 16:05
          

          
努力工作吧
          
作者: 楓林晚    時間: 2014-4-18 20:19
          
說多了都是淚
          
作者: 將軍我是    時間: 2014-4-25 15:24
          
其實你是對的，不管別人拜金怎么的？堅持自己的原則，做自己就行了。
          
作者: 高飛    時間: 2014-4-28 13:17
          
要錢也得看自己有多大的水平
          
作者: 缺欠    時間: 2014-5-3 21:16
          
理論聯系實踐,學以致用多動手,多在不同的行業做檢測,材料焊接,金相,熱處理都要懂原理無損檢測會事半功倍的.有是標準都不一定是正確的.做工作要憑良心.安全第一,效率第二.工作年限不代表具有較強的工作能力,文憑高不代表做實事.
          
作者: SGS無損檢測    時間: 2014-5-11 12:59
          
畢竟大家都要養家糊口啊，不容易啊，再說你招聘的并不是最強的人才，而是最適合的人，你要考慮不是誰能力最強，而是你出的價格針對實際工作誰最合適些。
          
作者: 楓林晚    時間: 2014-5-13 10:19
          

          SGS無損檢測 發表于 2014-5-11 12:59
          
畢竟大家都要養家糊口啊，不容易啊，再說你招聘的并不是最強的人才，而是最適合的人，你要考慮不是誰能力最 ...

          
教授言之有理
          
作者: SGS無損檢測    時間: 2014-5-13 10:52
          

          楓林晚 發表于 2014-5-13 10:19
          
教授言之有理

          
  多謝前輩捧場。
          
作者: lyq_9805    時間: 2014-6-18 13:34
          
有證的太多了，幾個是去一線干活的？
          
作者: 河北阿軍    時間: 2014-6-20 16:47
          
證多的不見得去一線工作。
          
作者: su:    時間: 2014-6-23 18:54
          
好的很好的




          

          

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